显示多样性的例证
法律 2021年11月5日

ELM Amplify:创建真正发挥作用的外部法律顾问多元化政策

ELM Amplify 2021,ELM Solutions年度用户会议于10月26日至28日在线进行。此活动可用于按需查看这里,我们继续强调一些已经展示过的会议。

在ELM Solutions,我们有幸与采用新的创新方法来实现目标的客户合作。在多元化和包容性方面,我们合作的一些公司已经取得了令人印象深刻的进展,他们通过思考新的方法来实现这些目标,而法律行业在这方面并不总是成功的。

ELM Solutions全球服务副总裁Josh Underwood、花旗集团全球法律解决方案-运营与技术部门Maitane Arozena和衡平法业务部门负责人Mike Lordi参加了我们的会议多样性:不再只是一个时髦词。他们分享了他们的成功案例,以帮助其他法律专业人员改善多样性,并与自己的律师事务所提高多样性和纳入结果。

以下是本届会议的一些关键外卖:

法律职业的多样性正在增加,但仍有工作要做。例如,从2009年到2019年,女性的合作伙伴数量增加了24%;颜色的合作伙伴数量增加了55%;和妇女颜色的合作伙伴的增加是77%。但是,从2010年到2020年的女性律师数量才有六百六个增加。

许多公司预计和欢迎客户的多元化举措。律师事务所已经习惯于收集和提供关于他们的律师的各种数据。尽管有些公司可能需要更长的时间才能将相关数据提供给客户,但我们的两位专家都没有遇到过反对意见。迈克指出,公平公平公司甚至有一些公司听说了他们的项目,并希望成为其中的一部分。

确保您的政策反映出您的优先事项。对于许多公司来说,多样性、公平性和包容性是非常重要的,他们希望确保其供应商符合内部期望。花旗在其供应商协议中嵌入了多元化条款,确保各公司知道,这些要求是它们的付款和持续业务所依赖的。公平律师事务所关注的不仅仅是数字,它还制定了一项政策,确保不同背景的律师获得更多的经济权力。

使用正确的工具来跟踪和测量结果。花旗银行和公平银行都使用护照®多样性模块。Maitane发现,获取和跟踪必要的数据是花旗早期面临的挑战之一。护照有助于跟踪时间记录级别的细节,花旗团队使用这些细节来运行他们的多样性项目,基于实践区域、地区等的利用率。在实施《护照》的过程中,公平公平公司为实现年度报告和推动改进奠定了基础。

要了解有关这些成功的多样性计划的更多信息,请务必观看按需会话这里。如果你还没有这样做,请注册。一旦你注册了,你的电子邮件地址就是你的登录名和密码。录制的会议可以在剧院观看。

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