残疾人士住宿申请
Wolters Kluwer努力打造包容的文化，包括招聘、提升和照顾残疾人。如果你需要住宿来完成你的申请，或者你需要住宿来面试，你可以告诉我们的团队。如果你是一个残疾人，你可以通过电子邮件获得帮助人力资源外部支持我们．请提供您的姓名、国家和联系方式以及您有兴趣申请的工作要求，人力资源代表将与您联系并提供帮助。
发现职业领域
你们的工作将帮助专业人士做出重大决定，这些决定将影响数百万人的生活，并为未来塑造社会。我们的专家解决方案——结合深厚的领域知识和专业的技术和服务——为我们的客户提供更好的结果、分析和提高生产力。作为Wolters Kluwer团队的一员，您的工作将在我们的客户需要正确的时候帮助他们——为他们的客户、他们的病人、他们的企业和他们所支持的社区。
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我们的招聘流程
在最重要的时刻传递深刻的影响
作为专业信息、软件解决方案和服务的全球供应商，威科致力于帮助专业人士在不断变化的世界中改进他们的业务方式，并满怀信心地解决复杂问题。我们致力于投资我们在180多个国家服务的个人和组织的日常成功。每一天，我们的客户都面临着决定性的时刻，这些时刻影响着数百万人的生活，塑造着未来的社会。
Wolters Kluwer已经为专业人士服务了超过180年，帮助他们加强工作流程和做出明智的决定。我们因帮助客户实现他们的潜力并在最重要的时候发挥影响力而得到认可和重视。
推动社会的人类影响
当您加入我们的团队时，您将为一家对客户的成功产生深远影响的全球性公司工作，它将影响数百万人的生活，并塑造未来的社会。你们在威科的工作有助于保护人们的健康、繁荣、安全和合法权利，同时培养更好的商业专业人士。Wolters Kluwer提供了一个环境，在这里你是变化世界的关键部分，在这里你可以接触到批判性思维和最新的技术。
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1836 - 1918
早期创业者:Wolters, Noordhoff, Samsom and Kluwer在19世纪，宪法和法律改革将松散的荷兰各省塑造成现代工业经济。教育和信息文学的需求导致了许多家族出版社的兴起。Wolters Kluwer的根源可以是
直接追溯到四家创业公司:Wolters, Noordhoff, Samsom和Kluwer。 -
1918 - 1987
《新时代:打破藩篱在世纪之交，西方世界陷入了阅读狂潮。印刷的生产、营销、发行和消费发生了根本性的变化。在接下来的几十年里，沃尔特斯、诺德霍夫、萨姆森和克鲁尔经历了30年代的大萧条，经历了一系列战后商业和社会发展，以及电子出版技术的兴起。最终，这四个房子会合并在一个屋檐下。 -
1988 - 2001
国际扩张，互联网定位在20世纪90年代，Wolters Kluwer实现了至少15%的年平均利润增长。对传统和电子公司的大量收购推动了国际扩张。然而，互联网的崛起带来的破坏性不亚于该公司所面临的任何事情。这需要新的思维和新的开始。到2001年，公司已经规划出了可持续发展的道路。 -
2002 - 2010
增长与数字转型2000年互联网泡沫破灭后，数字时代正式开始。那是一个技术和信息发生巨大变化的时期，影响着企业和客户。2003年，在新的领导层的领导下，承认了变化的速度，Wolters Kluwer采用了第一个三年战略周期。到2010年，公司的投资组合将发生根本性的转变。 -
2011 - 2015
当你必须正确的时候如今，进入第二个十年，数字时代迅速成熟起来。数据大，手机智能，搜索语义化。在一个充满挑战的全球经济环境中，公司的客户承受着更努力、更快、更高效工作的压力，同时还要在不断增长的数据和信息中导航。他们对正确的需要或许比以往任何时候都更强烈。 -
2016 - 2018
专家解决方案:提升我们的价值2016年，Wolters Kluwer庆祝了180年丰富的遗产。虽然在这段时间里，公司发生了很多变化，但有些东西仍然保持不变:强大的价值观和商业原则，深厚的领域知识和敬业的员工，技术创新，以及长期以来对客户的关注。未来，将会有新的挑战和新的机遇。 -
2019 - 2021
加速我们的价值2019年，我们启动了新的三年战略，加速我们的价值，旨在发展我们的专家解决方案，提高我们的深度领域专业知识，并推动运营灵活性。我们将继续与客户合作，应用先进的技术解决社会上的复杂问题。
我们一起更强
遍布46个国家的19,000多名员工深受机遇和挑战的鼓舞，并渴望采取行动。
- 我们以诚实和尊重对待每一个人
- 我们是关心并回馈社会的全球公民
- 我们决心坚定:我们努力而聪明地工作
- 我们创造有回报的工作环境:我们互相激励，互相支持，以取得成功
我们的工作环境
我们不断努力打造包容性的企业文化，吸引、发展和留住高性能、高效和多元化的人才。根据您的志向，我们提供广泛而深刻的职业发展道路。我们的同事分享他们的知识，支持你的成长。我们的经理致力于培养每个人，并提供一个环境，让你塑造自己的未来和茁壮成长。
我们在40多个国家拥有19,000名员工，他们受到机遇和挑战的鼓舞，并渴望采取行动。
你的事业在等着你
你想要在公司里找到一个适合你和你事业的职位，这样你才能成功。我们希望找到具有正确能力的合适人选，为他们的团队和业务部门以及我们的成功做出贡献。我们的招聘程序将给我们双方机会，以确保我们是一个很好的匹配。
这个过程从申请开始，希望以被录取结束。在此期间，我们专注的人才团队将带领您完成每一个步骤，从电话筛选到签署聘用信，最终目标是为您在沃尔特斯克鲁尔的成功奠定基础。
如果我怀疑有欺诈消息来源联系我想要沃尔特斯·克鲁尔的一份工作，我该怎么办?
请小心那些提供未经授权的Wolters Kluwer就业机会的常见骗局。我们的招聘人员联系候选人时，不会询问银行信息，也不会索要申请费。此外，我们不要求任何可退还的保证金支付银行帐户为就业目的。请注意，Wolters Kluwer不会通过Hotmail、Yahoo、Gmail或任何其他公共电子邮件账户发送通信或录用通知，也不会收取费用来代替录用通知/面试。如果您收到此类电子邮件，请不要分享您的个人信息或支付任何费用或押金。我们鼓励那些认为自己可能被一个以Wolters Kluwer的名义提供工作的欺诈消息来源联系的人通过(电子邮件保护)进行调查。如果您已经付款，请向当地警方登记投诉，以便采取必要的法律行动。
多样性很重要
沃特克鲁尔一直致力于打造一种包容性的企业文化，在这种文化中，我们吸引、发展和留住高性能、高效、敬业和多元化的人才，以实现我们的战略。作为一个全球性的公司，拥有多元化的员工队伍是至关重要的。我们很自豪地再次被评为《福布斯》美国2021年最佳多元化雇主之一。
